黑龙江省产权交易集团有限公司

市场化选聘职业经理人公告



为深入贯彻落实全省全面深化和加快推进国有企业改革会议精神,根据省委办公厅、省政府办公厅《关于全省国有企业开展市场化选聘职业经理人试点的指导意见》(厅字201853),按照省国资委关于在企业集团层面推进市场化选聘职业经理人工作部署,黑龙江省产权交易集团有限公司现面向社会市场化选聘职业经理人2名,现公告如下:

一、企业简介

黑龙江省产权交易集团有限公司是2018112日经省政府批准成立的全省唯一的综合性产权交易机构,是非上市公司权益流转和融资服务的要素资源交易市场和新型资本市场,由省国资委代表省政府履行出资人职责,为省属的新技术、新业态、新商业模式企业,主要有国有资产交易、区域股权交易、金融资产交易、农村产权交易、碳排放权交易五大业务板块,并拥有全国产权交易行业唯一的博士后科研工作站是省政府管理经济的市场化工具、优化资源配置的要素市场、落实源头防腐的阳光平台。

二、选聘职位

集团副总经理A;集团副总经理B

A职位职责:分管行政事务、财务会计管理工作。1.负责建立集团财务、会计制度,组织编制年度财务会计报告;2.负责集团经营成本控制、现金流量和财务预算支出控制,抓好节支降成工作;3.审批财务收支,审阅财务专题报告和会计报表;4.组织制定和落实集团行政管理工作规划,建立健全内部管理各项制度,推进和督办年度各项重要事项、重点工作的落实;5.负责集团安全管理、后勤服务保障工作;6.协助总经理负责协调处理其他工作。

B职位职责:分管业务板块建设和市场拓展工作。1.参与制订和实施集团中长期经营战略,拟定年度经营计划、业务发展计划;2.组织实施各业务板块市场体系建设工作; 3.负责联交所事业部机构设置、人员调整、制度制定、监督落实和内部管理等工作;4. 负责分解落实联交所事业部年度工作计划,组织完成集团下达的各项年度业务经营指标;5.负责拓展各项业务资源,完善业务规则及程序,创新业务品种,组织实施交易业务,做好业务风险防范工作;6.协助总经理负责协调处理其他工作

三、任职资格条件

()基本条件

1. 认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,拥护中国共产党的领导,热爱国资国企事业,对国有企业具有强烈的使命感和责任感,能够践行国有企业社会责任,遵守法纪,诚实守信,具有良好的职业素养和道德

2.熟悉现代企业组织运行架构,熟悉国家宏观经济政策、产权交易行业政策及相关法律法规,了解产权交易行业发展动态和趋势,具有丰富的企业管理知识和经验;

3.具有较突出的工作实绩,市场认可或组织认可的任职经历,有一定的战略思维和创新意识,较强的科学决策能力、经营管理能力、组织协调能力、处理复杂问题和突发事件能力、开拓创新和市场竞争能力、依法办事能力;

4.具有5年以上企业经营管理工作经历,并有同业3年以上任职经历;

5. 一般应具有硕士研究生以上学历,特别优秀者可放宽至大学本科学历;具有良好的心理素质,身体健康;

6.年龄一般应在57周岁(距法定退休年龄1个任期)以下,专业能力特别优秀者可适当放宽;

7.《公司法》和公司章程规定的其他条件。

()任职资格

副总经理A的任职资格:具有经济类、财会类专业学历背景,具有高级会计师或高级经济师任职资格;在交易、金融类等相关企业担任总部中层正职或一级子公司正职3年以上;或在其他类大中型企业担任分管财务的高级经营管理职务3年以上;或在机关事业单位从事相关工作,并担任副处级领导职务3年以上;具有较强的经济管理和财务管理专业能力。

副总经理B的任职资格:具有经济类、金融类专业学历背景;在交易、证券、金融、投融资类企业担任高级经营管理职务或总部中层正职或一级子公司正职3年以上;或在其它类大中型企业、机关事业单位从事相关工作的中层正职(副处级)3年以上;具有较强的市场分析、市场策划、市场开拓和市场创新能力。

有下列情形之一的,不接受报名:

1.严重违纪违法给予处分未达到规定年限或正接受调查处理的;2.品行不端、弄虚作假、道德败坏,纳入失信被执行人名单的;3.本人及其直系亲属、主要社会关系2年内曾与企业有直接商业交往,或持有商业往来密切、有竞争关系企业股权的;4.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失,受到禁入限制方式责任追究处理的;5.《公司法》第146条所列情形及其它法律法规所列的禁入情形。

任职资格和条件中,计算年龄、时间均截至公告发布之日。对特别优秀的人才条件可以适当放宽。

四、管理和待遇

(一)任期管理

对聘任的职业经理人实行任期制,每届任期为3年。首次聘任的设立1年的试用期,试用期间按规定享受相应待遇。试用期满,经考核合格的正式聘任,并根据年度考核结果和聘用协议、业绩合同兑现薪酬,首届任期包含试用期;不合格的免去聘任职务,解除与集团的聘任关系,按有关规定、考核结果和聘用协议发放相应薪酬。聘任期间,未经集团董事会同意不得兼任其他职务。

(二)薪酬管理

1.副总经理A职位薪酬:实行年薪制,基本年薪高于省属国有大中型企业高管标准,绩效年薪按照经营业绩和绩效考核结果实行市场化薪酬。

2.副总经理B职位薪酬:实行年薪制,基本年薪高于省属国有大中型企业高管标准,绩效年薪按照经营业绩和绩效考核结果实行市场化薪酬。

3.集团根据实际情况,探索建立职业经理人持股、股票期权、收益分红、项目跟投制度,建立职业经理人与企业利益共享、风险共担的长效激励机制

五、报名和选聘

(一)报名

1、报名提交材料:报名表登记表(附后)、身份证、学历、学位、专业技术资格证书等复印件(或扫描件),近期二寸彩色照片。应聘者对提交的材料真实性、有效性负责。凡弄虚作假者,一经查实,即取消面试和聘用资格。

2、报名材料递交方式:应聘者需将报名材料寄至:黑龙江省哈尔滨市南岗区长江路28-8号(长江国际大厦副楼)黑龙江省产权交易集团(邮编150000)或发送到电子邮箱:wangyan800321@163.com。以邮寄或发送邮箱形式报名的,按寄出或发出时间计算报名日期。应聘者个人信息仅用于此次招聘,应聘资料恕不退还。

3、报名截止时间为:20181120日。

(二)资格审查:由公司党群工作部(人力资源部)对公告截止日期内报名应聘者的身份、简历、学历、经历、学位、专业技术资格证书等相关材料,进行真实性、有效性审核,经审核合格后接受报名,并发出选聘测试通知。

(三)选聘程序:经笔试和面试进行能力素质测试,每个职位按1:2比例确定考察对象,如经笔试面试后不足2人的,按实际人数确定考察对象;经组织考察,由集团党委会同董事会研究提出拟选聘的意向人选,与意向人沟通后,由集团党委会提出意见,经集团董事会研究决定聘任

(四)体检:有关部门组织拟聘人员到指定医院进行体检。体检合格的,进行试用和聘用并签订劳动合同。

六、联系方式

联 系 人:王女士 邱女士

联系电话:0451-87200128

0451-87200129

公司地址:黑龙江省哈尔滨市南岗区长江路28-8号(长江国际大厦副楼)

七、纪律与监督

招聘工作实行信息公开,及时公布进展情况,接受监督。纪检监察部门全程监督,对招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的,严肃查处,坚决纠正;对违反审查、考试纪律的人员,视情节轻重给予相应处分或取消录用资格。

监督电话:0451-87200103 0451-87200127

省产权交易集团市场化选聘职业经理人报名登记表




黑龙江省龙睿资产经营有限公司

市场化公开选聘职业经理人公告




为深入贯彻落实全省全面深化和加快推进国有企业改革会议精神,根据省委办公厅、省政府办公厅《关于全省国有企业开展市场化选聘职业经理人试点的指导意见》(厅字201853),按照省国资委关于在企业集团层面推进市场化选聘职业经理人工作部署,本着“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则,黑龙江省龙睿资产经营有限公司现面向社会市场化选聘职业经理人2名,现公告如下:

一、 企业简介

黑龙江省龙睿资产经营有限公司成立于20146月,是黑龙江省国资委出资的国有独资企业。主营业务为资产经营管理,主要以“资产处置、股权管理、资本运营、债权追索和企业稳定”为基本功能定位,重点承担省委、省政府和省国资委深化改革相关任务及相关资产、人员的经营管理。

二、 拟选聘职业经理人职位

序号

选聘

岗位

人数

1

副总
经理

1

大学本科以上学历,具有相关高级专业技术职称(或职业资格);有5年以上大中型企业经营管理工作经验,担任高级经营管理职务或在总部相关岗位担任中层职务3年以上;具有较强的资产经营、资本运营、市场营销和管理创新能力。特别优秀者职称可放宽至中级职称,具有良好的心理素质,身体健康。

2

副总经理(总会 计师)

1

大学本科以上学历,具有相关高级专业技术职称(或职业资格);有5年以上大中型企业财务管理工作经验,担任高级经营管理职务或在总部财务岗位担任中层职务3年以上;具有较强的财务管理和经营管理的专业能力。特别优秀者职称可放宽至中级职称,具有良好的心理素质,身体健康。

三、岗位职责

(一)副总经理:分管资产经营、资本运营、法律事务和安全管理等工作。

1、参与制订和实施公司中长期战略规划,拟订年度经营计划。

2、负责公司资产经营与资本运营,推进企业改革,妥善处置改制企业与僵尸企业;

3、负责市场拓展与业务创新工作。创新业务模式,完善业务流程,做好法律风险防控工作;

4、负责分解落实省国资委下达的年度经营目标和重点工作任务;

5、负责公司安全生产管理工作;

6、完成经理层的其他工作。

(二)副总经理(总会计师):分管财务会计、内部审计、股权管理、债权追索和行政事务管理等工作。

1、负责健全与完善公司财务、会计制度,组织编制年度财务会计报告;组织开展内部审计工作;

2、负责公司经营成本控制、现金流量和财务预算支出控制,抓好节支降成工作;

3审批财务收支,审阅财务专题报告和会计报表;

4组织制定和落实公司行政管理工作规划,建立健全内部管理各项制度,推进和督办年度各项重要事项、重点工作的落实;

5、负责公司后勤服务保障工作;

6、完成经理层的其他工作。

四、基本要求

(一)坚决拥护中国共产党的领导,坚持习近平新时代中国特色社会主义思想,热爱国企事业,具有较强的使命感和责任感,能够践行国有企业社会责任,遵守法纪,诚实守信,忠实履行董事会决议,具有新时代、新担当、新作为优秀干部的良好能力素质和职业素养

(二)熟悉现代企业组织运行架构,熟悉国家宏观经济政策、资产经营行业政策及相关法律法规政策,了解资产经营发展动态和趋势,具有丰富的企业管理知识和经验,具有资产经营、资本运营、财务管理、人力资源管理和法律风险防控等某方面的专业和特长;

(三)具有较突出的工作实绩,市场认可或组织认可的任职经历,有一定的战略思维和创新意识,较强的科学决策能力、经营管理能力、组织协调能力、处理复杂问题和突发事件能力、开拓创新和市场竞争能力、依法办事能力;

(四)以上岗位男女不限;年龄一般应在54周岁(距法定退休年龄2个任期)以下,具有5年以上企业经营管理工作经历,并有相关岗位3年以上任职经历;一般应具有本科及以上学历;高级专业技术职称(或职业资格);特别优秀者职称可放宽至中级职称;具有良好的心理素质,身体健康,能够满足工作需要。

五、聘期及薪酬待遇

市场化选聘职业经理人属于人才引进,即运用市场化的机制引进人才、用契约化的方式管理职业经理人、用市场化的薪酬激励职业经理人。

(一)契约化管理

对市场化选聘职业经理人实行任期制。由公司董事会与职业经理人签订聘任协议和业绩合同,每届聘任期为3年。首次聘任设立1年试用期,试用期间按规定享受相应待遇。试用期满,经考核合格的正式聘任,并根据年度考核结果和聘用协议、业绩合同兑现薪酬,首届任期包含试用期;考核不合格的免去聘任职务,解除与公司的聘任关系,按考核结果、聘用协议等相关规定执行。聘任期间,未经公司董事会同意不得兼任其他职务。

(二)薪酬管理

对职业经理人实行市场薪酬分配机制。副总经理和副总经理(总会计师)岗位薪酬标准为30万元/年(其中:基本薪酬10.5万元/年、绩效薪酬16.5万元/年、任期激励薪酬9万元/3年),为税前收入,并根据业绩考核结果差异化分配

六、报名程序

(一)报名

1、报名提交材料:报名表登记表(附后)、身份证、学历、学位、专业技术资格证书等复印件(或扫描件),近期二寸彩色照片。应聘者对提交的材料真实性、有效性负责。凡弄虚作假者,一经查实,即取消面试和聘用资格。

2、报名材料递交方式:应聘者需将报名材料寄至:黑龙江省哈尔滨市阿城区龙涤头道街龙睿公司(邮编150316)或发送到电子邮箱:skrlzyblx@163.com。以邮寄或发送邮箱形式报名的,按寄出或发出时间计算报名日期。应聘者个人信息仅用于此次招聘,应聘资料恕不退还。

3、报名截止时间为:20181120日。

(二)资格审查:由公司组织人事部对公告截止日期内报名应聘者的身份、简历、学历、经历、学位、专业技术资格证书等相关材料,进行真实性、有效性审核,经审核合格后接受报名,并发出选聘测试通知。

(三)选聘程序:对通过资格审查的人员,组织笔试和面试进行能力素质测试。笔试采取委托第三方专业机构方式组织实施。面试主要测试应聘者沟通协调、计划组织、逻辑思维和临场应变能力及与职位要求相匹配的能力。经过笔试、面试,每个职位按1:2比例确定考察对象。如果通过资格审查人数或经笔试面试测试后不足2人的,按实际人数确定考察对象。

通过组织考察、确定意向人选、与意向人选沟通、决定聘任、履行聘任手续等程序履行职业经理人选聘、聘任工作。拟聘人员需提交公办医院体检证明,身体健康满足工作需要者进行试用,试用期满经考核胜任的,正式聘任,履行聘任手续。

七、联系方式

公司地址:黑龙江省哈尔滨市阿城区和平街龙涤小区

联 系 人:李先生

联系电话:办电0451-53715335 手机:18945181555

八、纪律与监督

招聘工作实行信息公开,及时公布进展情况,接受监督。纪检监察部门全程监督,对招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的,严肃查处,坚决纠正;对违反审查、考试纪律的人员,视情节轻重给予相应处分或取消录用资格。

监督电话:0451-53715358


黑龙江省龙睿公司市场化选聘职业经理人报名登记表



伊春中盟食品股份有限公司

市场化选聘职业经理人公告

为深入贯彻落实全省全面深化和加快推进国有企业改革会议精神,根据省委办公厅、省政府办公厅《关于全省国有企业开展市场化选聘职业经理人试点的指导意见》(厅字201853),按照省国资委关于在企业集团子公司层面推进市场化选聘职业经理人工作部署,伊春中盟食品股份有限公司面向社会市场化选聘职业经理人2名,现公告如下:

伊春中盟食品股份有限公司是黑龙江中盟集团有限公司控股的一家大型森林食品科技企业,成立于201312月,注册资金2.3亿元,一期工程总投资4.7亿人民币,定位于红松全产业链精深加工。公司坐落于黑龙江省伊春生态经济开发区,占地面积46000㎡,新建厂房及办公附属设施21000㎡,其中:联合车间4000㎡、精加工车间4100㎡、冷库2700㎡。公司主打三大系列产品,一是高端食用油系列;二是以松仁粉为主的坚果蛋白粉系列;三是红松果仁及开口松籽系列。基于公司战略发展规划,未来逐步将公司打造成中国东北绿色食品产业标杆,创新林业发展新模式,推动整个东北林业经济发展。(网址:www.yczmfood.com)黑龙江中盟集团有限公司是省属大型国有企业,集团主营化工、热电、房地产三个板块以及森林食品业务,二级权属企业12户。2010-2017年,集团连续八年位列黑龙江百强企业。

一、选聘职位

1、总经理1名。

岗位职责:主持公司生产经营管理工作,组织实施董事会决议;实施公司年度经营计划和投资方案;拟定公司内部管理机构方案;拟订公司基本管理制度,制定公司具体规章;聘任或解聘公司董事会聘任或解聘以外的管理人员;依据有关规定对公司职工进行奖惩、晋级、加薪或辞退。绩效年薪按照经营业绩和绩效考核结果实行市场化薪酬。

2、副总经理(营销)1名。

  岗位职责:负责公司营销系统的管理工作;制定公司营销策略及计划,并组织实施,定期进行核查、分析、调整,确保完成营销目标;制定营销系统工作流程和规章制度;负责营销团队管理、培训及考核;负责产品的市场拓展,新客户开发及现有客户维护,提高产品的知名度和市场占有率。绩效年薪按照经营业绩和绩效考核结果实行市场化薪酬。

二、任职资格条件

(一)基本条件

1、拥护中国共产党的领导,拥护中国特色社会主义基本政治制度,热爱国资国企事业,对国有企业具有强烈的使命感和责任感,具有良好的职业素养和道德,能够践行国有企业责任,诚实守信,忠实履行董事会决议,自觉维护股东和企业、职工权益,有良好的信誉和诚信记录;

2、熟悉现代企业组织运行架构,熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规,了解产业发展动态和趋势,具有丰富的企业管理知识和经验;

3、遵纪守法,品行端正,诚信廉洁,勤奋敬业,具有良好的团队合作精神和沟通能力,拥有较强的执行力。

4、具有较突出的工作实绩,市场认可或组织认可的任职经历,有一定的战略思维和创新意识,具有较强的企业管理能力和开拓创新能力。

5、具有5年以上企业经营管理工作经历;大学专科及以上文化程度,具备履行岗位职责所必需的专业知识和执业资格,身心健康。年龄一般在50周岁以下(1968101日以后出生)。特别优秀的,本条件可适当放宽。

()任职资格

1.总经理:

1)具有大型食品公司高级管理岗位3年以上经历;或大型企业从事相关业务,担任总部中层副职或二级子公司副职3年以上;

2)熟悉企业经营管理和企业运营及各部门的工作流程,较强的科学决策能力、经营管理能力、组织协调能力、处理复杂问题和突发事件能力、开拓创新和市场竞争能力、依法办事能力。

3)有出众的战略眼光、管理才能和资源整合能力。

2、副总经理(销售):

110年以上消费品行业营销管理工作经验;或大型企业从事相关业务,担任总部中层副职或二级子公司副职1年以上;

2)丰富的渠道和客户资源;

3)优秀的销售团队管理能力与组织能力,逻辑思维和决策能力,沟通协调能力强。

4)热爱营销工作,诚信果断,高度的工作热情、团队精神,良好的开拓能力和执行能力。

(三)禁止性条件

有下列情形之一的,不接受报名:

1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

2、严重违纪违法给予处分未达到规定年限或正接受调查处理的;

3、在过往任职期间,因个人原因,导致安全、质量等重大责任事故,出现严重亏损,或造成重大经济损失的;

4、个人有不诚信记录的;

5、国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不适合担任企业领导人员职务的。

三、契约管理

(一)签订协议合同

职业经理人实行聘任制和任期制,由伊春中盟公司董事会与职业经理人签订聘任协议和业绩合同。聘任协议和业绩合同,包括但不限于约定聘任岗位、聘任期限、职责权限、业绩目标、考核管理、薪酬管理、激励约束机制以及双方的责权利等内容,《聘期目标责任书》、《年度目标责任书》作为聘任协议的附件。聘任期限每届为3年,初次聘任为职业经理人的,设立1年试用期,试用期满经考核合格的,正式聘用;考核不合格的,解除聘用。

(二)薪酬管理

伊春中盟公司董事会按照市场化薪酬分配与激励机制决定职业经理人的薪酬。薪酬实行年薪制,包括基本年薪、绩效年薪和任期年薪三部分组成。基本年薪为年度基本收入(总经理18/年),不与经营目标挂钩,绩效年薪与企业经营效益和年度考核结果挂钩,主要来源于业绩增量。任期年薪与聘任期内职业经理人实现任期目标完成情况挂钩。

(三)考核评价

在伊春中盟公司党组织领导下,伊春中盟公司董事会负责职业经理人的考核评价工作。考核分为年度考核和任期考核。年度考核,主要考核短期目标的完成情况,评价企业经营业绩等财务指标以及重点任务、专项工作等非财务指标完成情况。任期考核,主要考核企业中长期目标的完成情况,评价任期内职业经理人对企业可持续发展能力、产品竞争力及知名度培育情况、新产业和利润增长点培育、国有资本保值增值情况、商誉累积等方面的贡献情况。

(四)续聘与解聘

职业经理人任期届满,由伊春中盟公司董事会依据法律法规、公司章程以及考核评价结果决定是否续聘。在解聘职业经理人时,按照《劳动法》、《劳动合同法》和《聘任协议》相关要求,按规定程序解除批聘任,终止与伊春中盟公司的人事和劳动关系。

四、报名和选聘

(一)报名

1、报名提交材料:报名表登记表(附后)、身份证、学历、学位、专业技术资格证书等复印件(或扫描件),近期二寸彩色照片。应聘者对提交的材料真实性、有效性负责。凡弄虚作假者,一经查实,即取消面试和聘用资格。

2、报名材料递交方式:应聘者需将报名材料寄至:哈尔滨市渭水路35号中盟集团或发送到电子邮箱:461636352@qq.com以邮寄或发送邮箱形式报名的,按寄出或发出时间计算报名日期。应聘者个人信息仅用于此次招聘,应聘资料恕不退还。

3、报名截止时间为:20181116日。

(二)资格审查:由公司公开选聘领导小组办公室对公告截止日期内报名应聘者的身份、简历、学历、经历、学位、专业技术资格证书等相关材料,进行真实性、有效性审核,经审核合格后接受报名,并发出选聘测试通知。

(三)选聘程序:

1、发布公告:在相关网站公开招聘职位、岗位职责、任职条件、薪酬待遇概述、选聘程序方法等信息,通过个人报名、组织推荐、人才中介机构和猎头公司推荐等多种方式广泛吸引符合条件的人选报名。

2、测评考察:通过伊春中盟公司和委托人才评价机构对资格审核通过人员进行能力素质测评,择优确定考察对象。对考察对象进行组织考察,研究提出拟选聘的意向人选意见。由集团党委办公室派人参加有关测评和组织考察工作。

3、与意向人选沟通。由伊春中盟公司董事会与意向人选就聘任协议和业绩合同进行平等协商。沟通协商一致后,确定为拟选聘人选。

4、决定聘任。对拟选聘人选,由伊春公司党组织对拟选聘人选进行研究讨论,由伊春中盟公司董事会按照《公司法》和公司章程等有关规定决定是否聘任。对党组织和董事会通过的拟聘任人选在伊春中盟公司进行公示,公示期为5个工作日。

5、履行聘任手续。拟聘任人选由伊春中盟公司董事会依法聘任,并与其签订聘任协议和业绩合同。人选聘任前需由伊春中盟公司董事会上报集团党委进行备案。

(四)体检:组织拟聘人员到指定医院进行体检。体检合格的,进行试用和聘用并签订劳动合同。

五、联系方式

联 系 人:曲迪、徐佳音

联系电话:0451-82665958-209

0451-82665958-104

六、纪律与监督

招聘工作实行信息公开,及时公布进展情况,接受监督。纪检监察部门全程监督,对招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的,严肃查处,坚决纠正;对违反审查、考试纪律的人员,视情节轻重给予相应处分或取消录用资格。

监督电话:0451-82665958-210
伊春中盟食品股份有限公司市场化选聘职业经理人报名登记表